Български
English
ПРАВИЛНИК ЗА ПОВЕДЕНИЕ НА СЛУЖИТЕЛИТЕ РАБОТЕЩИ В ДРУЖЕСТВО „ССННД” ООД
І. Общи положения
Тези правила установяват морално-етични норми, принципи и стандарти за поведение на работещите в ССННД ООД съобразно общоприетите ценности, залегнали в Общофирмената политика, както и принципите на Глобалния договор на ООН, като основа за благополучие на фирмата и на всеки работещ в нея.
Целта на Етичния правилник е да изграждат добри и коректни взаимоотношения, като вменява високи етични норми в бизнеса, признаване значимостта на всеки полезен труд, както и стремежа на всеки работещ в дружеството, както и в дружествата на негови клиенти да защитава своето име, името на своята професия и на дружеството ,което представлява.
Етичните правила представляват система от морално-етични норми и правила, които всички работещи във фирмата, включително и временно наетият персонал, доброволно се задължават да съблюдават и изпълняват.
ІІ. Правила на поведение
Общи правила за поведение
При изпълнение на служебните си задължения работещите в дружеството трябва да спазват следните правила за поведение:
1. Безусловно спазване и зачитане първенството на закона, защита на неделимите и универсални ценности човешко достойнство, свобода, равенство и солидарност.
2. Действия, противоречащи на добрата търговска практика, са недопустими, независимо от причините, които ги обосновават. Добрите намерения не оправдават извършването на незаконни действия.
3. Работниците/служителите трябва да избягват всяко действие, което е или би могло евентуално да бъде окачествено като уронващо доброто име на ССННД ООД.
4. Спазването на законовите разпоредби е в основата на етичното бизнес поведение. Очаква се служителите да познават всички данъчни и осигурителни действащи закони, ако не детайлно то те трябва да са запознати с основните правила, засягащи тяхната сфера на дейност, а в случай на колебание да търсят помощта на главния счетоводител, както и юридическия съветник на ръководителя.
5. Етичните поведения са задължителни. Недопустимо е да се използва власт над подизпълнител ,клиент или доставчик..
6. В своя личен и професионален живот за всичко, което мислят, казват или правят работещите на ССННД ООД си задават следните четири въпроса, които управляват етичните стандарти на личността:
- Това ли е истината?
- Ще създаде ли това добронамереност и по-добри приятелства?
- Ще бъде ли от полза за всички, които засяга?
- Справедливо ли е спрямо всички, които засяга?
Вътрешнофирмено поведение
1. В отношенията си с колегите работещите в ССННД ООД се подчиняват единствено на интересите на дружеството. Прилагат установените правила за позитивно отношение, коректност, зачитане честта и достойнството на другия .
2. В общуването помежду си работещите във фирмата са равнопоставени. Отношенията между тях се основават на доверие, толерантност, етичност и взаимопомощ. Професионални и лични разногласия не са предмет на публична полемика.
3. Не се допуска поведение, което накърнява личното достойнство и чест на всеки един работещ.
4. Работещите в ССННД ООД:
• Спазват йерархията при и по повод служебните си отношения;
• Стремят се към обективност и безпристрастност при вземане на решения;
• Поемат отговорност за действията си;
• Поощряват обратната връзка във всяка дейност и на работното място. Търсят и приемат становища и мнения, дадени от другите. Участват активно в решаване на проблемите в дружеството;
• Толерират свободно общуване между ръководител-служител-клиент. Създават и поддържат колегиални отношения в екипите;
• Не използват служебното си положение във фирмата, за да получат каквото и да било предимство или облаги за тях или близките си;
• Стремят се към организираност в своите мисли и действия.
Неетично е подаването на неоснователни жалби и изнасянето на оклеветяващи твърдения за работещи във фирмата, както и клиентите и. Публичните им изявления са насочени към обективност и истина.
Лично поведение
При изпълнение на служебните си задължения и в обществения си живот работещите в ССННД ООД следват поведение, което не уронва престижа на фирмата, като:
1.Съблюдава и стриктно спазва работното си време, както и поетите ангажименти към клиенти и колеги.. Изпълняват коректно своите задължения и ангажименти спрямо фирмата. 2. Не застрашават и не нарушават правата на колегите и бизнес -партньорите.
3. Осъждат всякакви форми на пряка и непряка дискриминация, обидно поведение и незаинтересованост.
4. Не могат да получават лични облаги (освен възнаграждението от фирмата) от дейност или услуга, предприета от името и за сметка на фирмата. Не могат да приемат парични суми или подаръци освен в случаите, когато тези подаръци представляват рекламни материали.
5. Почтени са в отношенията си с партньорите и конкурентите.
6. Използват вътрешнофирмена информация само при и по повод изпълнение на работа, свързана с “ССННД ООД. Опазват фирмената и на фирмените партньори интелектуална собственост. Отношенията гарантират конфиденциалност на нашия бизнес и този на нашите партньори.
7. Изключват наличието на личен интерес спрямо бизнес партньори или компании, конкурентни на фирмата и не участват в каквито и да са сделки, които са несъвместими с тяхната длъжност, функции и задължения.
8. Спазват Правилника на труда и нормите за здравословни и безопасни условия на труд, съблюдават законите, регулиращи извършваната от фирмата дейност, както и приетите в дружеството вътрешни правила. 9. Не си позволяват лични ангажименти, контакти в социални мрежи, скайп, телефонни разговори в работното си време и място са неприемливи и несъвместими с философията на ССННД ООД
Взаимоотношения с бизнес партньори
1. С този правилник се осигурява провеждането на прозрачна и открита политика в дейностите на дружеството.
2. Защитава се и се насърчава конкуренцията, изграждат се чувства на доверие в акционерите, бизнес партньорите и обществеността.
3. Насърчава борбата срещу всички форми на корупция и лично облагодетелстване.
4. Работещите във фирмата участват и водят преговори с бизнес партньори с добър тон, в съответствие с общоприетите принципи и норми за коректност, оказвайки дължимото уважение на партньора си без проява на недопустима агресивност. Позитивни са в своите действия и отношения.
ІІІ. Ангажираност на ръководството
1. Ръководството се ангажира само да прилага в най-висока степен и компетентно да организира прилагането на настоящите споделени общофирмени ценности в условията на прозрачност, диалог и свободна обмяна на мнения, идеи и предложения, и в съответствие с Изискванията за добрия работник, специалист и мениджър в ССННД ООД”.
2. Предприема всички необходими действия за осигуряване на най-високи стандарти за качество, безопасност и здраве при работа, опазване на околната среда, развитие на човешкия капитал и прозрачно сътрудничество с всички заинтересовани страни вътре и извън фирмата.
3. Спазва принципа за прозрачност и оповестяване.
4. Осъзнава, че носи отговорност за това работещите да се чувстват уважавани, като зачита личното достойнство, насърчава силните им страни и създава чувство за сигурност на работното място.
5. Предоставя на всички работещи равна възможност за професионална реализация, изява и развитие, като оценява обективно и коректно постигнатите резултати.
6. Развива лидерските качества. 7. Стимулира личната инициатива, развива индивидуалността и работи за повишаване мотивацията на кадрите, включително чрез справедливо и адекватно възнаграждение.
8. Поощрява чувството за колегиално уважение, доверие и коректност към фирмата, без да толерира постъпки, противоречащи на споделената политика и ценности.
9. Проявява нулева толерантност към всички форми на безотговорност, двуличие, завист, клюкарство, лъжа, мързел, небрежност, подлост, подмазвачество като се придържа към мотото: „Добре е да си важна личност, но по-важно е да си добър сътрудник на мястото, което заемаш в дружеството.”.
10. Гарантира опазване на личните данни и на всяка поверителна лична информация за работещите в дружеството, станала му известна при или по повод изпълнение на служебните задължения, като не допуска накърняване на неприкосновеността на личния живот.
11. Гарантира съблюдаването на всички човешки права и свободи на личността при или по повод изпълнение на служебни задължения.
12. Води политика на открито общуване с цел бъдещо усъвършенстване и развитие на настоящия правилник, общофирмена политика и култура.
ІV. Допълнителни разпоредби
Нормите на настоящия правилник са морално-етично задължение за поведение на работещите в ССННД ООД. Всяко друго поведение е несъвместимо с фирмената ни философия и се преустановява незабавно след справедливото му оценяване. Управителя е запознал всички служители с разпоредбите на този правилник, предоставяйки му за подпис следната декларация: „Като се ръководя от морално-етичните принципи на поведение в дейността си, разбирам и приемам да спазвам настоящия етичен правилник.
Работещите в дружеството са длъжни да спазват разпоредбите на настоящия правилник и във връзка с това да се информират от ръководството за поправки и изменения на неговите разпоредби.
Нормите на настоящия правилник се прилагат, доколкото не противоречат на Правилника на труда и останалото действащо законодателство.
С Уважение .